المشرف العام
بحوث ودراسات
للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية
 
تمت الإضافة بتاريخ : 23/03/2012م
الموافق : 1/05/1433 هـ

نموذج مقترح

للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية

بمؤسسات التعليم العالـي

 

اعداد

د/ عبد الله بن احمد سالم الزهراني

 

ملخص الدراسة

عنوان الدراسة: " نموذج مقترح للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية

بمؤسسات التعليم العالي السعوديه" دراسة تحليليه.

أهداف الدراسة:

        تحديد المقصود بالتوافق القيمي ودوره في العملية الإدارية بشكل عام.

        معرفة اثر القيم الشخصية على أداء العاملين بمؤسسات التعليم العالي.

        معرفة اثر القيم التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسات التعليم العالي.

        طرح نموذج مقترح لتحقيق التوافق القيمي بين الشخصية والقيم التنظيمية لدى العاملين بمؤسسات التعليم العالي السعودية.

منهج الدراسة:

        يُستخدم في هذه الدراسة تحقيقاً لأهدافها المنهج الوصفي التحليلي.

نتائج الدراسة :

 من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:

        أن للقيم التنظيمية والقيم الشخصية تأثير مباشر على أداء السلوك القيادي في منظمات العمل التربوي .

        أن التعارض بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية يؤدي إلى صراع قيمي وتنظيمي مما يقلل الإنتاجية ويؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي للعاملين.

        أن القيم المشتركة بين المنظمة والأفراد تعتبر مصدرا أساسيا لفاعلية الفرد والمنظمة على حد سواء.

        أن نموذج التوافق يقوم على مبدأ الجمع بين الأنساق القيمية : القيم الشخصية والقيم التنظيمية.

التوصيات:

        إعادة النظر في قيم التحفيز الموجودة حاليا بمؤسسات التعليم العالي وذلك بما بتناسب مع احتياجات الموظفين

        ضرورة تضمين الأهداف العامة للتعليــم العالي بعض القيم الإدارية التي تحقق التوافق بين القيم الشخصية وقيم العمل لمختلف العاملين.

        ضرورة تبني نموذج التوافق القيمي بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي.

تحميل من هنا

fiogf49gjkf0d
fiogf49gjkf0d
         أضف تعليق